TEST YAYINI / 04

Dosya erişimi ve üye katılımı kapalıdır · Kişisel veri toplanmaz

YENİ ROTASendikal Reform Çalışması Kamusal test

Bağımsız · Belgeye dayalı · Üye merkezli

Üye adına
kullanılan her yetki,
üyeye açıklanmalıdır.

Sendika, üyelerin ortak haklarını korumak için vardır. Bu nedenle karar, harcama, temsil ve denetim süreçleri açık yetkiye, kurumsal kayda ve üye erişimine dayanmalıdır.

20 tüzük başlığını incele ↘Çalışma dosyalarını gör ↓
20 yapısal risk20 önerilen güvence102 taslak madde
Temel Soru01 / 08

Hesap verme

Üye aidat ödüyorsa, harcamanın dayanağını neden göremesin?

Sendikanın mali kaynağı üyelerin aidatlarından oluşur. Üye; bütçeyi, harcamayı, ödeme belgesini ve yöneticilere sağlanan mali menfaatlerin toplam yükünü inceleyebilmelidir.

Önerilen açık kuralMali açıklık, yalnız dönem raporu yayımlamakla sağlanmaz. Harcama kararı, dayanak belge, ödeme kaydı ve denetim sonucu birlikte izlenebilir olmalıdır.
Kaydır · seç · karşılaştır
Üye bilgiye erişir.Organlar yazılı yetkiyle hareket eder.Denetim yönetimden bağımsız çalışır.

02 / Tüzük incelemesi

20 YAPISAL RİSK · 20 AÇIK GÜVENCE

Nasıl
yönetildiğini
biliyor musun?

Tüzük bir niyet açıklaması değildir. Yetkinin kimde olduğunu, nasıl kullanılacağını ve kimin denetleyeceğini belirleyen bağlayıcı kurallar bütünüdür.

İNCELEMENİN SINIRI

Bu bölüm mevcut yönetimin belirli bir işlemi yaptığı iddiasını içermez. Yalnızca tüzük metninin tanıdığı yetkiyi, eksik güvenceyi ve kötüye kullanım ihtimalini inceler.

BELGEYE DAYALI KARŞILAŞTIRMA01 / 20
01

Seçilmiş kurul üyeleri, başkanın emir ve izin düzenine bağlanıyor.

MEVCUT HÜKÜM

Mevcut tüzük · Madde 23/1-b, 24/1-b ve 26/1-hMYK gündemi genel başkanın tespitine göre hazırlanıyor. Kurul üyeleri genel başkanın emir ve talimatları çerçevesinde çalışıyor; görev yerinden ayrılmaları genel başkanın iznine bağlanıyor.

YAPISAL RİSK

Kolektif karar organı ile başkanlık makamı arasındaki sınır zayıflıyor. Kurul üyesinin seçilmiş görevini bağımsız biçimde yürütmesi, başkanlık makamının idarî kontrolü altında kalabiliyor.

KÖTÜYE KULLANILIRSA

Bu yetkiler kötüye kullanılmak istenirse, karşı görüş bildiren bir kurul üyesinin gündem önerisi dolaşıma sokulmayabilir veya çalışma düzeni üzerindeki idarî yetkiler baskı aracı hâline getirilebilir.

ÖNERİLEN GÜVENCE

Alternatif taslak · Madde 37, 39, 43MYK kurul hâlinde karar verir. Her üye gündem önerebilir. Genel başkan gündemi koordine eder; öneriyi kayda almama, silme veya tek başına kesin olarak reddetme yetkisine sahip olmaz.
Ok tuşları veya kaydırma ile ilerle
KAYNAK NOTU

Mevcut hüküm özetleri, 28 Ocak 2023 Genel Kurulunda tadil edilen ana tüzük metnine dayanır. Özet, tam hükmün yerini tutmaz. Alternatif hükümler v0.3 çalışma taslağıdır; kesinleşmiş veya resmî metin değildir.

03 / Sorunun özü

Sorun kişi değil,
sınırı yazılmamış yetkidir.

Bu çalışma, belirli kişilere ilişkin iddia kurmaz. Kim görevde olursa olsun aynı biçimde uygulanacak açık yetki, kayıt, denetim ve giderim kuralları önerir.

Sorunun Özü01 / 08

Kural eksikliği

Hak açıkça yazılmamışsa, kullanılması yöneticinin tercihine kalır.

Bilgiye erişim, gerekçeli karar, itiraz ve denetim usulleri tüzükte güvence altına alınmadığında üye hakkı öngörülebilir biçimde kullanılamaz.

Kaydır · seç · karşılaştır

04 / Reform ilkeleri

Her talep,
uygulanabilir güvenceye dönüşmelidir.

Bir ilkenin gerçek değeri, kimin sorumlu olduğunu, nasıl uygulanacağını, nasıl denetleneceğini ve ihlalin nasıl giderileceğini açıklamasıdır.

01

Üye, sendikal bilgi ve belgelere erişir.

Ret kararı somut gerekçeye dayanır; kısmi erişim ve bağımsız inceleme seçenekleri korunur.

02

Her yetki yazılı sınır ve kayıtla kullanılır.

Kararın sahibi, uygulayan kişi, dayanak, süre ve sonuç açıkça gösterilir.

03

Mali işlem tek kişinin kontrolünde tamamlanamaz.

Karar, taahhüt, teslim, ödeme ve denetim işlevleri ayrılır; işlem izi korunur.

04

Denetleme kurulu yönetimden bağımsız çalışır.

Belgeye doğrudan erişir, gündemini belirler ve bulguların düzeltilmesini kanıt üzerinden izler.

05

TİS süreci üye talebini kayda alarak başlar.

Öncelikler gerekçelendirilir; müzakere yetkisi, gelişmeler ve sonuç üyeye açıklanır.

06

Eleştiri, başvuru ve bilgi talebi misilleme nedeni olamaz.

Disiplin fiilleri açık tanımlanır; savunma, tarafsız inceleme ve etkili giderim güvence altına alınır.

Hak, yöneticinin takdirine bırakılmaz.

Hak; erişim usulü, karar süresi, gerekçe, bağımsız inceleme ve etkili giderim ile birlikte düzenlenir.

05 / Çalışma yöntemi

Eleştiriyi nasıl
hukukî kurala dönüştürüyoruz?

Beş yöntem, aynı çalışma disiplinini farklı aşamalardan gösterir. Her yöntem; belge doğrulama, açık dil, hukuk kontrolü ve sürüm kaydı esasına dayanır.

Çalışma Yöntemi01 / 05

Model 01 · Hüküm analizi

Her eleştiriyi madde numarası ve metin özetiyle doğrularız.

Yorum ile belgeyi birbirinden ayırır; yürürlükteki hükmü, yapısal riski ve önerilen güvenceyi aynı inceleme kaydında gösteririz.

  1. 01Kaynağı doğrula
  2. 02Hükmü özetle
  3. 03Yetkiyi belirle
  4. 04Eksik güvenceyi göster
  5. 05Riski sınırla
  6. 06Öneriyi yaz
Kaydır · seç · karşılaştır

06 / Dosya merkezi

Her değerlendirme,
kaynağıyla denetlenebilir olmalıdır.

Kaynak tüzük, alternatif taslak, karşılaştırmalı metin ve inceleme kayıtları sürüm bilgisiyle yayımlanacaktır. Bu test sürümünde bağlantılar bilinçli olarak kapalıdır.

01

2023 Ana Tüzük Kaynak Metni

Madde referanslarının birincil kaynağı

02

Alternatif Ana Tüzük Taslağı

102 maddelik çalışma metni · v0.3

03

Karşılaştırmalı Tüzük Dosyası

Mevcut hüküm · risk · önerilen güvence

04

Manifesto ve İlke Belgesi

Reform hedefleri ve ölçülebilir taahhütler

05

Yönetmelik ve Norm Sicili

Dayanak, sürüm, yürürlük ve değişiklik kaydı

06

Kaynak ve İnceleme Arşivi

Tüzük · karar · TİS · araştırma · sürüm

ERİŞİM POLİTİKASI

Belge; kaynak, hukuk, kişisel veri ve sürüm kontrolü tamamlanmadan yayımlanmaz. Kapalı düğmeler veri toplamaz ve başka bir sayfaya yönlendirmez.

07 / Üye katılımı

Katılım,
görüşün alınması değil;
sonucunun açıklanmasıdır.

Kalıcı platform, görüş ve belgeleri güvenli kanallarla alacak; her katkıyı kayıt, yetki, kişisel veri ve sonuç bildirimi kurallarına göre işleyecektir. Bu güvenceler tamamlanmadan veri girişi açılmayacaktır.

Kişisel veri girişi yok Üyelik ve yorum yok Belge yükleme yok Üçüncü taraf izleme yok

08 / Sık sorulan sorular

İddia değil.
Kaynak, sınır ve açık cevap.

Bu sayfa mevcut yöneticiler hakkında suçlama içeriyor mu?

Hayır. İnceleme, kişilerin ne yaptığına ilişkin iddia kurmaz. Yalnızca 2023 tarihli tüzük hükümlerinin tanıdığı yetkiyi, eksik güvenceleri ve bu yapıların doğurabileceği varsayımsal riskleri değerlendirir.

“Kötüye kullanım senaryosu” gerçekleşmiş bir olayı mı anlatıyor?

Hayır. Her senaryo, ilgili hükmün izin verebileceği yapısal riski görünür kılmak için kurulmuş varsayımsal bir örnektir. Gerçek olay, kişi veya kurum hakkında olgu beyanı değildir.

Kaynaklar ve madde numaraları nasıl kullanıldı?

Mevcut tüzük için 28 Ocak 2023 Genel Kurulunda tadil edilen kaynak metin esas alındı. Sayfadaki açıklamalar kısa özetlerdir; hukukî değerlendirmede her zaman belgenin tam metni önceliklidir.

Alternatif tüzük kesinleşti mi?

Hayır. Gösterilen hükümler v0.3 çalışma taslağından alınmıştır. Açık karar alanları, hukuk ve uygulama kontrolleri tamamlanmadan nihai metin veya resmî belge sayılmaz.

Dosya ve katılım bağlantıları neden kapalı?

Bu yayın, içerik ve arayüzü sınamak içindir. Sürüm, kişisel veri, erişim yetkisi, moderasyon ve hukuk kontrolleri tamamlanmadan dosya paylaşımı veya veri girişi açılmayacaktır.

Bu site kişisel veri topluyor mu?

Hayır. Bu test sürümünde form, üyelik, yorum, belge yükleme, özel mesajlaşma ve üçüncü taraf izleme bulunmaz.